Je bent op zoek naar een nieuwe baan maar weet niet goed wat je wilt. Of je merkt dat jouw huidige werk jou niet langer inspireert. Kortom, je loopt vast in je werk. Dan helpt een loopbaanadvies jou om vanuit jouw drijfveren en kwaliteiten een doordachte stap te zetten in jouw loopbaan.

Voor een goede analyse van jouw loopbaan en drijfveren gebruik ik gevalideerde loopbaaninstrumenten. Na het maken van de vragenlijst ontvang je een rapport met daarin een heldere analyse van je persoonlijkheid, drijfveren en beroepsinteresses.

Bij loopbaanadviestraject onderzoeken we ook de plussen en de minnen in je huidige functie. In combinatie met de uitkomsten van loopbaanscan gaan we op zoek naar functies die goed matchen. Dit proces wordt opgevolgd met een strategie waarbij je inzicht krijgt in je persoonlijke arbeidsmarkt en vaardig bent om effectief te gaan netwerken naar de voor jou gewenste functie.

Het traject is geslaagd als jij op basis van nieuw verworven inzicht een verantwoorde keuze kunt maken. Als je na het traject een realistisch beeld hebt van wat je wil en kan, krijg je energie om tot actie over te gaan. Een duidelijk verhaal brengt rust in je hoofd en overtuiging in je netwerkgesprek.

In het traject 1e spoor is het uitgangspunt om jou de maximale ondersteuning te bieden om te re-integreren in eigen werk. Dit betekent een maatwerktraject waarin we heel specifiek onderzoeken welke interventie nodig is om te kunnen re-integreren. Er kan sprake zijn van fysieke klachten, stressklachten, een niet (langer) passende functie of wellicht een conflict.

Mijn taak is om samen met jou te onderzoeken wat jij nodig hebt om weer sterk in je werk te kunnen staan. Daarnaast adviseer ik ook de werkgever over eventuele aanpassingen in jouw werk die bijdragen aan jouw re-integratie.

In het traject 2e spoor is het uitgangspunt dat er naast de inzet op re-integratie binnen je eigen functie ook gezocht gaat worden naar een passende mogelijkheid buiten de eigen organisatie. Hierbij houden we natuurlijk rekening met interesses en je fysieke of mentale belastbaarheid.

Op basis van jouw mogelijkheden gaat worden bedrijven benaderd met als doel om jou op gesprek te krijgen. Vanuit mijn rol als gecertificeerd Casemanager Verzuim en Loopbaanadvies geef ik advies en houd ik tevens de regie de voortgang van het re-integratieproces.

Herstel van burn-out is altijd het gevolg dat je opnieuw gaat ontdekken wat voor jou de kern is. Wat is voor jou belangrijk? Wat wil je veranderd hebben en in het verlengde daarvan welke zaken kosten jou veel energie?

Eenmaal hersteld kijken veel mensen ook met dankbaarheid terug omdat misschien de moeilijkste periode uit hun leven ook de aanzet is geweest om tot de verandering te komen die ook absoluut nodig was.

De afgelopen jaren heb ik diverse mensen die in een burn-out waren geraakt ondersteunt in hun herstelproces. Het doel van een traject op maat is om inzichtelijk te krijgen welke factoren bijdragen aan stress- en Burnoutklachten. In het traject werk je actief aan je herstel en leer je ook jouw grenzen te herkennen en in acht te nemen.

De begeleiding die ik geef is gebaseerd op het ACCESS-model en bestaat uit de volgende onderdelen: Analyse, Conditie, Cognitie, Effectiviteit, Sociabiliteit en Stabiliseren en Terugvalpreventie. Dit is een bewezen methode die waarborgt dat de juiste stappen worden gezet die jou helpen om grip te krijgen op destructieve patronen en factoren. Met deze methode zijn in Nederland al veel mensen succesvol begeleid in werksituaties en in hun burn-outproces.