Mijn naam is Alwin van der Sloot.
Ruim 10 jaar begeleid ik mensen in hun loopbaanontwikkeling en persoonlijke effectiviteit. Daarvoor heb ik ruim 8 jaar gewerkt als re-integratieconsulent.

Naast mijn opgedane kennis heb ik ook in mijn persoonlijk leven diverse lessen mogen leren. Als kind ben ik opgegroeid met een vader die door verschillende aandoeningen in de WAO terecht gekomen is.

De impact die dit op mij als oudste zoon heeft gehad is mijn drijfveer waarom ik mensen help in werk gerelateerde situaties. In 2011 was ik degene die langdurig is uitgevallen door een burn-out.

Je bent op zoek naar een nieuwe baan maar weet niet goed wat je wilt. Of je merkt dat jouw huidige werk jou niet langer inspireert. Kortom, je loopt vast in je werk. Dan helpt een loopbaanadvies jou om vanuit jouw drijfveren en kwaliteiten een doordachte stap te zetten in jouw loopbaan. 

Het is mijn expertise om samen met jou te onderzoeken welk werk past bij jouw unieke kwaliteiten en persoonlijkheid.  Hiervoor gebruik ik gevalideerde loopbaaninstrumenten zoals de Talenten Methode Analyse (TMA).

 Het traject is geslaagd als jij op basis van nieuw verworven inzicht een verantwoorde keuze kunt maken. Als je na het traject een realistisch beeld hebt van wat je wil en kan, krijg je energie om tot actie over te gaan. Een duidelijk verhaal brengt rust in je hoofd en overtuiging in je sollicitatiegesprek.  

Je bent aan het werk maar door een ongeval of ziekte ben je langdurige uitgevallen? Je bent aan het re-integreren maar het is nog maar de vraag of je terug kunt keren naar je baan? Hoe maak je de juiste keuzes als het gaat om je re-integratie en hoe ziet jouw financiële toekomst eruit?

In het traject 1^e spoor is het uitgangspunt om jou de maximale ondersteuning te bieden om te re-integreren in je eigen werk. Dit betekent een maatwerktraject waarin we heel specifiek gaan kijken welke interventie nodig is voor jou om te kunnen re-integreren.  De situaties kunnen legio zijn variërend van stressklachten, een niet (langer) passende functie tot conflicten op de werkvloer. Mijn taak is om samen met jou stap voor stap de obstakels op te ruimen die jouw herstel in de weg staan.

In het traject 2^e  spoor is het uitgangspunt dat er naast de inzet op re-integratie binnen je eigen functie ook gezocht gaat worden naar een passende mogelijkheid buiten de eigen organisatie. Kortom je gaat op basis van een loopbaanonderzoek ontdekken welke functies er wellicht beter bij je passen. We bespreken ook je behoeftes ten aanzien van de soort organisatie. Een passende organisatiecultuur is net zo belangrijk als een goed gekozen functie.

Om jou te adviseren ben ik gecertificeerd als Casemanager Verzuim en loopbaanadvies. Ik onderzoek met jou welke functies voor jou het meest kansrijk zijn. Hierbij houden we natuurlijk rekening met interesses en je fysieke of mentale belastbaarheid. In het traject gebruik ik gevalideerde loopbaaninstrumenten. 1^e en 2^e spoortrajecten voer ik uit in samenwerking met HR-professionals van JobUp. Indien het nodig is dat jij op zoek gaat naar een functie buiten de eigen organisatie gaat dit team voor jou aan de slag. Op basis van jouw mogelijkheden gaat worden bedrijven benaderd met als doel om jou op gesprek te krijgen.

Je houdt veel balletjes in de lucht en doet je best om je verantwoordelijkheid te nemen ten opzichte van je familie, je werk en je vrienden. Jarenlang gaat dit goed maar van de een op de andere dag ga je hard onderuit. Misschien ben je in paniek en ervaar je veel negatieve gedachten. Je wilt dit opgelost hebben maar door het totale gebrek aan energie heb je simpelweg niet de kracht om jezelf te herpakken. Daarnaast waar moet je beginnen? Hoe heeft het zo ver kunnen komen?

Burn-out is complex en verloopt voor iedereen anders. Vaak zijn er verschillende oorzaken die geleid hebben tot jarenlange overschrijding van de eigen grenzen met alle gevolgen van dien. Burn-out is geen ziekte en het is je niet komen aanwaaien. Een burn-out is een aanpassingsstoornis. Dit betekent dat je niet langer in staat bent om je aan te passen aan de eisen van het leven zoals je dat tot nu toe geleefd hebt.

Herstel van burn-out is altijd het gevolg dat je opnieuw gaat ontdekken wat voor jou de kern is. Wat is voor jou belangrijk? Wat wil je veranderd hebben en in het verlengde daarvan welke zaken kosten jou veel energie? Eenmaal hersteld kijken veel mensen ook met dankbaarheid terug omdat misschien de moeilijkste periode uit hun leven ook de aanzet is geweest om tot de verandering te komen die ook absoluut nodig was.

De afgelopen jaren heb ik diverse mensen die in een burn-out waren geraakt ondersteunt in hun herstelproces door een traject op maat. Het doel van een effectief traject is om inzichtelijk te krijgen welke factoren bijdragen aan Burn-out- en stres gerelateerde problematiek. De begeleiding is erop gericht om samen met jou de juiste stappen te zetten waarbij we ervoor zorgen dat je niet over je grens gaat. Je leert welke acties voor jou nodig zijn om weer in je kracht te komen. Daarnaast gaat het om het voelen van een juiste balans tussen inspanning en ontspanning en ook wat voor jou triggers of oorzaken zijn waarom je uitgeput geraakt bent.

Als coach heb ik jarenlange ervaring op het gebied van stressfactoren in het werk. Wanneer daar sprake van is wil je weten of jouw functie of de bedrijfscultuur nog aansluit bij jou als persoon. Maar ook onderliggende thema’s die bijdragen aan jouw klachten zoals bepaalde patronen vanuit de opvoeding, negatieve overtuigingen, faalangst, en perfectionisme worden in het onderzoek meegenomen. Inzicht in jezelf is belangrijk om tot een blijvende verandering te komen.

De begeleiding die ik geef is gebaseerd op het ACCESS-model en bestaat uit de volgende onderdelen: Analyse, Conditie, Cognitie, Effectiviteit, Sociabiliteit en Stabiliseren en Terugvalpreventie. Dit is een bewezen methode die waarborgt dat de juiste stappen worden gezet die jou helpen om grip te krijgen op destructieve patronen en factoren. Met deze methode zijn in Nederland al veel mensen succesvol begeleid in werksituaties en in hun burn-outproces.

Mijn inzet op het 1^e en 2^e spoor bestaat uit een professionele begeleiding die voldoet aan de actuele wet- en regelgeving. Ik ben gekwalificeerd als casemanager Regie op Verzuim en gecertificeerd als loopbaancoach. Daarnaast begeleid ik ook medewerkers die re-integreren vanwege burn-out klachten. Binnen een traject 1^e spoor gaat het om een interventie met als doel om de medewerker voor de organisatie te behouden. Dit kan gaan om een maatwerktraject waarin bijvoorbeeld stress gerelateerde klachten worden aangepakt. Maar het kan ook gaan om het onderzoeken in welke mate de huidige functie passend is en wat de mogelijkheden zijn om hierin aanpassingen te doen. 

Binnen een traject 2^e spoor heeft het eerste ziektejaar niet of onvoldoende geleid tot herstel van de medewerker in zijn eigen functie. Het UWV verwacht na het evaluatiegesprek dat naast het traject 1^e spoor nu ook buiten de eigen organisatie wordt gekeken voor een passende functie voor de verzuimende medewerker. In een traject 2e spoor ontstaat dan ook een loopbaanvraag. Met name wanneer de bedrijfsarts aangeeft dat het eigen werk voor de medewerker niet passend is. Vandaar dat ik altijd bij de medewerker een loopbaanonderzoek af neem. Op basis van het onderzoek wordt vastgesteld wat de drijfveren en talenten zijn van de medewerker. Daarna wordt dit opgevolgd door een beroepsinteressetest en verdere oriëntatie op functies die voor de werknemer passend zijn. 

Het doel van traject 2^e spoor is om de medewerker actief te ondersteunen in zijn zoektocht naar passend werk. Van een positief resultaat is sprake indien de medewerker ten minste 65% van het oude loon verdiend. Vanzelfsprekend streven we naar het hoogst haalbare zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen. 

In het vinden van passend werk word ik ondersteund door HR-professionals binnen JobUp. Zij gaan actief voor uw medewerker op zoek naar een passende baan. Het 1^e of 2^e spoortraject wordt uitgevoerd volgens de STECR Richtlijn van het UWV. Dit betekent dat de begeleiding een hoge kwaliteit heeft en de re-integratiekansen maximaal worden benut.