{"id":2,"date":"2021-02-15T14:55:38","date_gmt":"2021-02-15T13:55:38","guid":{"rendered":"https:\/\/dtfcoaching.nl\/?page_id=2"},"modified":"2022-02-14T21:19:50","modified_gmt":"2022-02-14T20:19:50","slug":"loopbaanontwikkeling-en-persoonlijke-effectiviteit","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dtfcoaching.nl\/","title":{"rendered":"Loopbaancoach regio Rotterdam e.o."},"content":{"rendered":"

<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/div>
Kennismaking<\/strong><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div>

Mijn naam is Alwin van der Sloot. Ruim 18 jaar begeleid ik mensen in hun loopbaanontwikkeling en persoonlijke effectiviteit. Ik heb mijn ervaring opgebouwd bij diverse organisaties. Deze brede ervaring geeft mij de benodigde kennis om jou goed te kunnen adviseren rondom thema\u2019s als welzijn, persoonlijke effectiviteit, werk en inkomen.<\/strong> <\/em><\/p>\n

Mijn ervaring is dat veel mensen ergens in hun leven vastlopen<\/strong> en dat dit impact kan hebben op de persoonlijke situatie en gevoel van eigenwaarde. Dat kan best spannend zijn. Juist in deze situaties is het fijn om samen te werken met een coach die jou ondersteund om het beoogde doel te begeleiden.<\/span><\/p>\n

Juist in het werk waarin ik andere mensen heb begeleid<\/strong> liep ik zelf vast. In 2011 werd ik onverwacht ziek dat uitmondde in een burn-out. In een intensief traject heb ik moeten knokken om de weg omhoog te vinden. Ik heb geleerd dat het leven niet altijd maakbaar is. Maar vooral dat met de juiste stappen er altijd gestreefd kan worden naar de hoogst haalbare oplossing.<\/span><\/p>\n

Ervaar jij op dit moment het gevoel dat je vastloopt<\/strong> in patronen of situaties waarin het lastig is om tot verandering te komen? Overweeg dan een professioneel traject met als doel om jou weer in je kracht te zetten. Als loopbaanconsulent- casemanager 2<\/span>e<\/sup> spoor of burn-outcoach ondersteun ik jou om jouw doel helder te krijgen en ook de benodigde stappen te zetten naar een concreet resultaat.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

<\/div>
Trajecten<\/strong><\/div><\/div><\/div><\/div>
Begeleiding loopbaanadvies<\/b><\/div><\/div>
<\/span><\/div>

Je bent op zoek naar een nieuwe baan<\/b> maar weet niet goed wat je wilt. Of je merkt dat jouw huidige werk jou niet langer inspireert. Kortom, je loopt vast in je werk. Dan helpt een loopbaanadvies jou om vanuit jouw drijfveren en kwaliteiten een doordachte stap te zetten in jouw loopbaan.<\/p>\n

Voor een goede analyse van jouw loopbaan<\/b> en drijfveren gebruik ik gevalideerde loopbaaninstrumenten. Na het maken van de vragenlijst ontvang je een rapport met daarin een heldere analyse van je persoonlijkheid, drijfveren en beroepsinteresses.<\/p>\n

Bij loopbaanadviestraject onderzoeken we<\/b> ook de plussen en de minnen in je huidige functie. In combinatie met de uitkomsten van loopbaanscan gaan we op zoek naar functies die goed matchen. D<\/span>it proces wordt opgevolgd<\/span> met een strategie waarbij je inzicht krijgt in je persoonlijke arbeidsmarkt en vaardig bent om effectief te gaan netwerken naar de voor jou gewenste functie.<\/span><\/p>\n

Het traject is geslaagd als jij<\/b> op basis van nieuw verworven inzicht een verantwoorde keuze kunt maken. Als je na het traject een realistisch beeld hebt van wat je wil en kan, krijg je energie om tot actie over te gaan. Een duidelijk verhaal brengt rust in je hoofd en overtuiging in je netwerkgesprek.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Begeleiding\u00a0eerste en tweede spoor<\/b><\/div><\/div>
<\/span><\/div>

In het traject 1e spoor<\/b> is het uitgangspunt om jou de maximale ondersteuning te bieden om te re-integreren in eigen werk. Dit betekent een maatwerktraject waarin we heel specifiek onderzoeken welke interventie nodig is om te kunnen re-integreren. Er kan sprake zijn van fysieke klachten, stressklachten, een niet (langer) passende functie of wellicht een conflict.<\/p>\n

Mijn taak is om samen met jou<\/b> te onderzoeken wat jij nodig hebt om weer sterk in je werk te kunnen staan. Daarnaast adviseer ik ook de werkgever over eventuele aanpassingen in jouw werk die bijdragen aan jouw re-integratie.<\/p>\n

In het traject 2e spoor<\/b> is het uitgangspunt dat er naast de inzet op re-integratie binnen je eigen functie ook gezocht gaat worden naar een passende mogelijkheid buiten de eigen organisatie. Hierbij houden we natuurlijk rekening met interesses en je fysieke of mentale belastbaarheid.<\/p>\n

Op basis van jouw mogelijkheden<\/b> gaat worden bedrijven benaderd met als doel om jou op gesprek te krijgen. Vanuit mijn rol als gecertificeerd Casemanager Verzuim en Loopbaanadvies geef ik advies en houd ik tevens de regie de voortgang van het re-integratieproces.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Begeleiding\u00a0<\/b>Burn-out klachten<\/b><\/div><\/div>
<\/span><\/div>

Herstel van burn-out<\/b> is altijd het gevolg dat je opnieuw gaat ontdekken wat voor jou de kern is. Wat is voor jou belangrijk? Wat wil je veranderd hebben en in het verlengde daarvan welke zaken kosten jou veel energie?<\/p>\n

Eenmaal hersteld<\/b> kijken veel mensen ook met dankbaarheid terug omdat misschien de moeilijkste periode uit hun leven ook de aanzet is geweest om tot de verandering te komen die ook absoluut nodig was.<\/p>\n

De afgelopen jaren heb ik<\/b> diverse mensen die in een burn-out waren geraakt ondersteunt in hun herstelproces. Het doel van een traject op maat is om inzichtelijk te krijgen welke factoren bijdragen aan stress- en Burnoutklachten. In het traject werk je actief aan je herstel en leer je ook jouw grenzen te herkennen en in acht te nemen.<\/p>\n

De begeleiding die ik geef<\/b> is gebaseerd op het ACCESS-model en bestaat uit de volgende onderdelen: Analyse, Conditie, Cognitie, Effectiviteit, Sociabiliteit en Stabiliseren en Terugvalpreventie. Dit is een bewezen methode die waarborgt dat de juiste stappen worden gezet die jou helpen om grip te krijgen op destructieve patronen en factoren. <\/span>Met deze methode zijn in Nederland<\/span> al veel mensen succesvol begeleid in werksituaties en in hun burn-outproces.<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

<\/div>
Werkgevers<\/strong><\/div><\/div><\/div><\/div>

Mijn inzet op het 1e en 2e spoor <\/b>bestaat uit een professionele begeleiding die voldoet aan de actuele wet- en regelgeving. Ik ben gekwalificeerd als casemanager Regie op Verzuim en gecertificeerd als loopbaancoach. Daarnaast begeleid ik ook medewerkers die re-integreren vanwege burn-out klachten.<\/p>\n

Binnen een traject 1e spoor<\/b> gaat het om een interventie met als doel om de medewerker voor de organisatie te behouden. Dit kan gaan om een maatwerktraject waarin bijvoorbeeld stress gerelateerde klachten worden aangepakt. Daarnaast adviseer ik over eventuele aanpassingen dien nodig zijn om een functie passend te maken.<\/p>\n

Binnen een traject 2e spoor<\/b> wordt ook buiten de eigen organisatie wordt gekeken voor een passende functie voor de verzuimende medewerker. Het UWV verwacht dat uiterlijk na de eerste jaar evaluatie de inzet van een 2e spoortraject wordt overwogen.<\/p>\n

Met name wanneer de bedrijfsarts<\/b> aangeeft dat het eigen werk voor de medewerker niet passend is een loopbaanonderzoek noodzakelijk. Op basis van het onderzoek wordt vastgesteld wat de drijfveren en talenten zijn van de medewerker. Dit wordt opgevolgd door een beroepsinteressetest en verdere ori\u00ebntatie op functies die voor de werknemer passend zijn.<\/p>\n

Het doel van traject 2e spoor is<\/b> om de medewerker actief te ondersteunen in zijn zoektocht naar passend werk. Van een positief resultaat is sprake indien de medewerker ten minste 65% van het oude loon verdiend. Vanzelfsprekend streven we naar het hoogst haalbare zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen.<\/p>\n

In het vinden van passend werk<\/b> wordt de medewerker ondersteund door de loopbaancoach. Hij traint de medewerker in netwerkvaardigheden maar gaat ook actief voor uw medewerker op zoek naar een passende baan. Het 1e of 2e spoortraject wordt uitgevoerd volgens de STECR Richtlijn van het UWV. Dit betekent dat de begeleiding een hoge kwaliteit heeft en de re-integratiekansen maximaal worden benut.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Contact<\/strong><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Wanneer u vragen heeft of een afspraak wilt maken<\/strong> dan kunt u mij mailen, bellen of gebruik maken van het contactformulier.<\/span><\/p>\n

email:<\/b> alwin@dtfcoaching.nl<\/p>\n

Adres:<\/b>\u00a0Antoniuslaan 1d, Hendrik Ido Ambacht<\/p>\n

tel:<\/b> 06 3012 9807<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\n

<\/p>

    <\/ul><\/div>\n
    \n
    \n\n\n\n\n\n\n\n<\/div>\n